論地方政府考核指標(biāo)建立的原則——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

1 客觀、公正原則

設(shè)置指標(biāo)時(shí)，其測(cè)評(píng)要素應(yīng)該能夠真實(shí)反映測(cè)評(píng)對(duì)象的相關(guān)情況。測(cè)評(píng)標(biāo)志與測(cè)評(píng)標(biāo)度應(yīng)盡量避免摻入主觀性和感情色彩。

2 全面、系統(tǒng)原則

所設(shè)置的指標(biāo)體系中的各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)全面系統(tǒng)，具備有機(jī)聯(lián)系，在總體上要能全面地反映測(cè)評(píng)對(duì)象的情況。

3 可考性原則

指標(biāo)應(yīng)該可以辨別、可以比較、可以測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)要素要達(dá)到較高的清晰度，也就是說(shuō)，考核指標(biāo)所揭示的考核要素的特征可以直接觀察、計(jì)算或通過(guò)一定的方法辨別、把握與計(jì)量，有較強(qiáng)的可操作性。

4 導(dǎo)向性原則

考核指標(biāo)及其權(quán)重的設(shè)計(jì)，應(yīng)體現(xiàn)組織的政策導(dǎo)向，同時(shí)能充分反映組織成員的實(shí)際成績(jī)，從而真正起到激勵(lì)和引導(dǎo)作用。