論崗位評(píng)估的非定量方法——重慶管理咨詢公司觀點(diǎn)

崗位評(píng)價(jià)非定量方法包括：

排序法，直接排序法、交替排序法以及配對(duì)比較排序法。

分類法，將崗位按工作內(nèi)容分為不同職類，在每一職類中，按崗位工作內(nèi)容的復(fù)雜程度、難易程度分為不同的等級(jí)。

在非定量方法中，對(duì)評(píng)估主要偏重于過程。舉例來(lái)說，評(píng)估首先確定評(píng)估的幾個(gè)因素，確定各方面分值。

對(duì)部門之間，對(duì)每個(gè)部門進(jìn)行內(nèi)部評(píng)估，評(píng)估出不同分值，并得到一個(gè)綜合分值(當(dāng)然這個(gè)分值只用于相對(duì)比較)。各個(gè)部門都得到一個(gè)這樣的綜合分值，并進(jìn)行由高到低的排序?qū)Ρ龋跃C合分值相對(duì)值定出各個(gè)部門的崗位區(qū)間。

對(duì)部門內(nèi)部，按照評(píng)估因素，對(duì)部門內(nèi)部進(jìn)行崗位打分，得出綜合分值進(jìn)行排序，確定部門內(nèi)部崗位的等級(jí)相對(duì)情況。并根據(jù)部門間評(píng)估獲得的崗位區(qū)間值，確定部門內(nèi)部每個(gè)崗位的崗位區(qū)間值。