論崗位評估工具的特點——重慶管理咨詢公司觀點

崗位評估工作具有如下特點：

對比性——崗位評估工作評估的是各個崗位在公司內部相對的價值，并不是一種絕對的判斷;

判斷性——崗位評估是人為的主觀判斷過程，并非嚴格的數理科學的精確計算;

層次分明——崗位評估工作是按照現有工作層級逐步開始進行的;

以工作為中心——崗位評估工作，考慮的是工作職責，工作需要的知識技能和工作中解決問題的方法、限制，它不需要關注目前崗位任職者的情況，完全拋開目前崗位己有工作人員的情況，獨立的判斷崗位的相關價值。

崗位評估是用一套以邏輯和經驗為依據的體系和語言，提供給具有深厚知識的人，來考察崗位相對重要性的過程。崗位評估工作更主要的是關注目前崗位的工作職責。因此，通過崗位評估工作，可以在一個組織內部形成以崗位職責為基礎的崗位價值判斷體系。