如何選擇績效考核的內容——重慶管理咨詢公司觀點

考什么，即考核內容，這是績效考核首先須明白的問題。在對員工的工作績效進行考核時，有很多內容可以選擇。其中包括員工的特征、員工的行為和員工的工作結果。員工的特征是員工行為的原因，員工的行為可以幫助我們了解員工是否在努力完成工作任務，員工工作的結果則可被用來證實員工的行為和組織目標之間的聯系。

基于公司現狀在選擇考核內容時，本著全面性和操作性強的原則，考核內容以員工工作結果為主，在員工特征和員工行為方面選取領導能力和遵守規則、提交合理化建議項目作為考核的內容，同時考慮到如果要求每人都在每個績效期間都能提出合理化建議不太現實，但企業又非常提倡這種行為，所以把此項內容作為額外加分的內容。