中國證監會應該在現有的報酬披露規則基礎上，借鑒美國證監會披露規則，重新修改高管人員報酬信息披露規則，以達到發揮市場力量對高管人員報酬進行制約的目的。

第一，建議信息披露前征求股東異議。雖然高管人員信息披露能夠改善公司治理，約束高管人員的機會主義行為，從而提升企業價值。但信息披露有可能會暴露其通過報酬形式損害股東利益，因此高管人員也不愿意披露自己的報酬信息。就算每年都會通過年報披露，但其披露的高管薪酬信息過于簡單，不能有效反映高管人員利益是否與股東利益相一致，從而不可能達到薪酬信息披露的目的。這與信息披露前沒有征求股東異議，沒有接受股東對信息披露事前監督有很大的關系。因此，有必要加強股東對高管薪酬信息披露的事前監督。上市公司建立的作為信息披露常設機構，即信息披露事務管理部門，在向社會披露高管薪酬信息前，先向公司股東披露。應該要充分聽取股東對即將披露的信息所提出的異議，接受股東質詢，最終做到真實全面地對高管薪酬信息予以披露。從而，起到對上市公司高管的約束作用。

第二，擴大薪酬的披露范圍。將高管人員從上市公司所獲得的一切收益都納入到高管人員薪酬范圍。隨著我國資本市場的發展，高管人員從上市公司所獲得的報酬不再局限于年度報酬，各種長期激勵計劃在我國上市公司中逐步推廣。高管人員從股票增值權、虛擬股票、業績股票、延期支付等激勵手段中獲得了大量收益。而且隨著我國股權分置改革的深入，通過股票期權形式來激勵高管人員會成為上市公司的普遍手段。因此，中國證監會應該要求上市公司披露高管人員從這些長期激勵計劃中所獲得的收益。同時，上市公司對高管人員通過在職消費、額外津貼等手段獲得了大量的控制權收益具體金額要進行披露，對高管在關聯公司中領取的報酬作同等的披露要求，對基于對本公司或其子公司的任何服務所得的報酬均應予以披露，而不論是否由本公司支付。這樣有利于提高我國高管報酬信息的透明度。最后，為了利益相關方更清楚了解高管人員薪酬信息，上市公司應該盡可能地通過圖表等形式披露高管人員薪酬信息。

第三，披露薪酬委員會運行情況和薪酬政策。雖然中國證監會.己經要求上市公司披露現任董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據。但披露信息非常籠統，實際的執行效果也欠佳。因此，中國證監會應該采取有效措施促使上市公司要披露薪酬委員會運行情況，薪酬委員會確定該財務年度的高管薪酬，薪酬報告一開始就要披露參與決策的成員姓名。若有利用實質性地協助過該委員會的顧問或服務，也要披露這些人士的姓名，并說明該人士在該財務年度為公司提供其他服務的性質，以及是否為該委員會所聘任。要披露薪酬委員會對高管人員薪酬的決定因素、標準以及董事長、總經理報酬與公司業績之間的關系。若董事會對薪酬委員會的決定或建議有任何重大修正或否決，亦應如實披露。同時，通過要求薪酬委員會或類似機構公布對高管人員報酬的評論并簽名，可以約束其成員的懈怠行為，促使其更好地履行自己的職責。

第四，披露公司近五年來的業績比較圖。借鑒美國SEC披露規則，中國證監會應該要求上市公司披露近五年來公司與上證綜合指數、深圳綜合指數或者行業指數、相類似公司的業績比較圖。這樣，利益相關方尤其是公司股東就可以更加清楚明了地看出到近幾年來公司的業績，以及上市公司高管人員報酬是否與股東利益相一致。從而促使上市公司在決定高管人員報酬時，更多地考慮公司業績的表現，更好地維護廣大股東的利益。