薪酬管理基礎理論之薪酬激勵理論——重慶管理咨詢公司觀點

行為科學對激勵和薪酬的關系進行了大量的研究，揭示了員工績效、能力和激勵之間的關系:績效二f(能力，激勵)，表明:績效是能力和激勵的函數，績效與員工能力有關，但能力能不能產生績效也同時取決于激勵的作用。

薪酬激勵理論包括了內容型激勵理論、過程激勵理論以及綜合激勵理論。其中，內容型激勵理論研究的重點是工作動機的構成因素，該理論的內容大都圍繞著如何滿足需要進行，又稱需要理論，其中一個關鍵的問題是，金錢能否引導員工付出更多的努力，理論主要包括馬斯洛的需要層次理論，赫茲伯格的雙因素理論，奧德弗的生存、關系、成長理論(ERG理論)。過程激勵理論著重研究的是從個體動機產生到采取行動的心理過程。這類理論試圖通過弄清人們對付出努力、取得績效和獎酬價值的認識，以達到激勵的目的。代表的理論有弗洛姆的期望理論、洛克的目標理論和斯金納的強化理論。綜合型激勵理論是力圖將各種激勵理論加以歸納，綜合利用各種激勵理論的觀點，從系統的角度解釋人的行為激勵過程的理論。主要有勒溫的早期綜合激勵理論、波特和勞勒的綜合激勵理論和豪斯的綜合激勵理論等。