薪酬管理基礎理論之人力資本理論——重慶管理咨詢公司觀點

人力資本理論興起于20世紀60年代的美國經濟學界，主要研究對象是人力資本生成與發展過程及其對經濟運行的影響，是順應現代經濟發展的必然產物。人力資本這一概念，早在經濟學的創立之處就已經出現了。18世紀，亞當·斯密在《國富論》一書中對人力資本進行了這樣的分析:“工人增進的熟練程度，可以和便利勞動、節省勞動的機器和工具同樣看作是社會上的固定資本”。學術界把經濟學家舒爾茨在美國經濟學年會上發表的關于人力資本投資的演說作為人力資本理論誕生的標志。

人力資本具有以下特點:(1)人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力，通常是以勞動者所具有的知識、技能、資歷和工作經驗與熟練程度表現出來的，即表現為勞動者的生產能力。(2)人力資本的所有權不具備轉讓或繼承的屬性。由于人力資本具有與其所有者不可分割的特點，所以由勞動者的知識、技術、健康等表現出來的生產能力永遠寓寄在所有者身上，會在不斷的投資的基礎上得到積累，無法轉讓和被他人繼承。(3)人力資本具有異質性。每一個勞動者在知識、技術、工作經驗和熟練程度上都是不同的，勞動者是異質的。人力資本是凝結在人身上的“人力”，即人的體力和腦力，它可以在使用中成為獲利的“資本”。因此，人力資本就是指凝結在人體的體力和智力中所具有的勞動力價值的總和。由于人力資本具有以上的特點，其價值的衡量只能在動態情況下即在人力資本的使用過程中通過對勞動者的工作績效的評價加以確定。