在人民解放軍走過的七十多年光輝歷程中，軍隊(duì)各級(jí)管理工作者始終堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的管理方法，不斷推動(dòng)軍隊(duì)管理工作現(xiàn)代化，特別是隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我軍對(duì)管理的工作地位和作用的認(rèn)識(shí)有了很大提高，同時(shí)也開始注重對(duì)人力資源的管理。進(jìn)入新時(shí)期后，對(duì)外開放的不斷擴(kuò)大使得資本主義腐朽思想文化乘機(jī)而入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)固有的負(fù)面影響對(duì)廣大官兵的人生觀、價(jià)值觀、理想信念和行為方式帶來了不可忽視的消極影響，身處新軍事變革前沿的人民解放軍面臨著“打得贏”及“不變質(zhì)”的兩大嚴(yán)峻考驗(yàn)，軍隊(duì)人力資源管理工作也面臨著重大挑戰(zhàn)。江澤民同志曾多次強(qiáng)調(diào)“要認(rèn)真研究部隊(duì)管理上出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，要加緊研究在新形勢(shì)下帶兵的新特點(diǎn)和規(guī)律，要注重研究并及時(shí)解決好在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)的新問題，積極探索在新環(huán)境、新形勢(shì)下治軍的特點(diǎn)和規(guī)律，做好在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開放條件下治軍這篇大文章。”

筆者認(rèn)為，概括起來，當(dāng)前軍隊(duì)人力資源管理工作面臨的形勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1 高新技術(shù)的迅猛發(fā)展對(duì)軍隊(duì)人力資源管理工作提出了更高要求

當(dāng)前，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)正以前所未有的速度在世界范圍內(nèi)迅猛發(fā)展，并廣泛應(yīng)用于軍事領(lǐng)域，引發(fā)了軍事領(lǐng)域的一系列革命性變化，高技術(shù)戰(zhàn)爭(zhēng)己成為未來戰(zhàn)爭(zhēng)的基本作戰(zhàn)樣式，高技術(shù)軍事人才成為各國競(jìng)相爭(zhēng)奪的重點(diǎn)，高技術(shù)條件下的軍隊(duì)管理成為提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力根本保證。我軍新時(shí)期軍事戰(zhàn)略方針已明確把打贏現(xiàn)代技術(shù)條件特別是高技術(shù)條件下的局部戰(zhàn)爭(zhēng)作為我軍軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的基點(diǎn)。在這種新的形勢(shì)下，加強(qiáng)軍隊(duì)人員管理是貫徹軍委新時(shí)期軍事戰(zhàn)略方針，做好軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的客觀要求，關(guān)系到戰(zhàn)時(shí)軍隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)技能的發(fā)揮和指揮決策的實(shí)現(xiàn)，直接影響軍隊(duì)作戰(zhàn)的整體效能。但是，如何發(fā)揮高技術(shù)裝備的最大作用，如何挖掘高技術(shù)人才的內(nèi)在潛能，如何遂行高技術(shù)條件下的聯(lián)合作戰(zhàn)，等等，這些都需要軍隊(duì)管理工作者積極探索高技術(shù)條件下軍隊(duì)人力資源管理的基本規(guī)律，認(rèn)真研究出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷提高高技術(shù)條件下軍隊(duì)人力資源管理的效能。

2 對(duì)外開放的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)軍隊(duì)績(jī)效管理工作提出了更高要求

隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整以及對(duì)外開放的不斷擴(kuò)大，國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，人民生活水平大幅提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念滲透到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、平等觀念與軍隊(duì)傳統(tǒng)觀念發(fā)生了激烈的撞擊，不同程度地影響著軍隊(duì)管理者與被管理者，使軍隊(duì)思想文化呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。與此同時(shí)，資本主義腐朽思想文化、封建主義的殘余勢(shì)力以及形形色色的偽科學(xué)也乘機(jī)而入，繁榮的市場(chǎng)帶來了“燈紅酒綠”，各種拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義迅速滋長(zhǎng)，社會(huì)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，軍營外面的世界十分精彩，加上軍隊(duì)執(zhí)行非軍事性質(zhì)的任務(wù)增多，接觸社會(huì)和群眾更加廣泛，容易產(chǎn)生當(dāng)“和平兵”、“和平官”的思想，管理松懈、作風(fēng)松散的現(xiàn)象也會(huì)久拖不決。在這種情況下，繼續(xù)保持人民軍隊(duì)的性質(zhì)、本色和作風(fēng)，經(jīng)受住改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，保持軍隊(duì)管理效益，使軍隊(duì)職能始終得到高效運(yùn)行，離不開科學(xué)有效的績(jī)效管理。然而，如何將軍隊(duì)人力資源管理與改革開放有機(jī)的結(jié)合起來，如何吸引保留軍事人才，如何促進(jìn)軍隊(duì)良性競(jìng)爭(zhēng)等等，這些都是軍隊(duì)各級(jí)績(jī)效管理工作者面臨的亟待解決的新問題。