重慶80后白領跳槽調查報告 男比女更愛跳槽

    跳槽——自愿向單位領導請求辭職。這是現如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩定的現在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩定不同，80后不安于現狀，常常會因為工資待遇、發展空間等原因選擇跳槽。

　　為什么在金融危機未過、畢業生就業難的今天還有眾多80后經常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態？為此，5月4日~5日，記者分別走訪了位于解放碑的時代豪苑、世貿大廈以及觀音橋的紅鼎國際、北岸星座、同創國際5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設計、廣告、投資、物流、咨詢、財務等行業的27家公司中的80后白領進行調查。

　　記者在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調查了52名“80后”白領，另外還有54名“80后”白領在網上填寫了我們的調查問卷。在這106位調查樣本中，95.9%的白領有跳槽經歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領占29.4%。絕大多數80后白領因工資待遇、同事關系以及發展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

　　昨日，記者將調查數據整理后，請有著5年人力資源服務經驗的智聯招聘重慶分公司銷售總監吳晶晶做了點評。

　　置業顧問、IT白領最愛跳槽

　　問題：你的年齡、性別、職業、工作年限？

　　本次調查涵蓋了10多個行業的80后白領，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領占調查人數的56.3%，工作4至6年的白領占調查人數的37.5%，工作7至10年的占調查人數的6.2%。置業顧問、保險業、IT業白領跳槽率為100%，他們中填寫調查問卷的白領都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業人員流動性也大，九成多的白領有跳槽經歷。而行政、財務、建筑設計、國企的白領跳槽率相對較低。