面試官如何判斷應聘者表述的真實性

一般來說，現在的候選人也許在面試前做好了精心準備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。

真實的情況，一般有以下幾種：

1.      候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣”   

2.      候選人信心很足

3.      候選人說話的時候眼神直視著主考官 

4.      介紹情況與簡歷相符

5.      候選人出現以下情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事
（1） 說話的時候眼神來回轉
（2） 舉止語言遲疑
（3） 傾向于夸大自我，比如說“我是最。。。。。。。” 
（4） 對個別問題答得太流暢

同時，在面試過程中，非語言表現行為也很重要。采用的包括手勢、肢體語言、表情等。通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。