如何建設(shè)有利股權(quán)激勵實施的經(jīng)理人市場？——重慶管理咨詢公司觀點

為了促進(jìn)股票激勵的有效實施，我國應(yīng)加快職業(yè)經(jīng)理人市場的培養(yǎng)，建立以經(jīng)營能力為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)理人市場，公平競爭，有效監(jiān)督。同時，應(yīng)深化國有企業(yè)改革，改變經(jīng)理人員的選聘機制，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求，采取切實可行的措施建立以“公開公平，競爭擇優(yōu)”為原則的經(jīng)理人選拔、聘用機制，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，從而促進(jìn)高素質(zhì)經(jīng)理隊伍的快速形成和發(fā)展，為推進(jìn)股權(quán)激勵創(chuàng)造良好的條件激勵要真正發(fā)揮作用，需要建立和完善經(jīng)理人市場，引入競爭機制，經(jīng)理人市場的實質(zhì)是企業(yè)家的競爭選拔機制。按照經(jīng)理人員隊伍職業(yè)化、市場化的發(fā)展趨勢營造經(jīng)理人市場環(huán)境，建立具有權(quán)威性的經(jīng)理人員資質(zhì)評價中心和科學(xué)的測評體系。可以說經(jīng)理人員競爭機制的導(dǎo)入，股權(quán)激勵制度在一定程度上就有了激發(fā)經(jīng)營者努力工作的動力。

1 完善職業(yè)經(jīng)理人考評機制

形成合理的職業(yè)經(jīng)理人考評機制，關(guān)鍵在于改變過去職業(yè)經(jīng)理人考評主體錯位，考核方式和標(biāo)準(zhǔn)行政化的現(xiàn)象。考評方式要充分利用市場機制，借助會計師事務(wù)所、獵頭公司、專業(yè)審計公司等市場中介機構(gòu)，通過商品市場、資本市場，特別是股票市場來評價職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績。根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)來科學(xué)設(shè)計職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)，改變用官員標(biāo)準(zhǔn)或沒有標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，利用KPI或平衡記分卡等先進(jìn)考評方法來設(shè)計職業(yè)經(jīng)理人的績效考評標(biāo)準(zhǔn)，為評價職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績，確認(rèn)職業(yè)經(jīng)理人的人力資本價值量提供依據(jù)，從而為更好的激勵和約束職業(yè)經(jīng)理人提高有力的支撐。

2 完善的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機制

職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)應(yīng)該是一種市場化行為，所以需要建立適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營者個體需求的多層次，多形式，側(cè)重點不同的培訓(xùn)體系。筆者認(rèn)為，我國的職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)應(yīng)遵循“政府引導(dǎo)規(guī)范，中介組織實施，市場競爭提高，個體需求驅(qū)動”的思路，構(gòu)建立體的培訓(xùn)體系，政府主要是起到引導(dǎo)培訓(xùn)雙方參與培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)行為的作用，以中介組織為主體的培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體組織與實施，并通過市場的競爭來不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量，而職業(yè)經(jīng)理們則從自身需求上來驅(qū)動自己參與培訓(xùn)。

第一、要發(fā)揮高等學(xué)校系統(tǒng)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人才主要作用。辦好企業(yè)管理專業(yè)，實行專科本科研究生一條龍的系統(tǒng)教育服務(wù)，使有志于企業(yè)管理事業(yè)的青年人能在學(xué)習(xí)階段打牢理論知識，掌握未來從事職業(yè)經(jīng)理人生涯的必備知識和本領(lǐng)。這一階段最重要的是培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的一種思想道德和職業(yè)準(zhǔn)則人生觀和價值觀。

第二、要充分重視MBA系統(tǒng)培訓(xùn)的功能。由于大量的合格職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)出在MBA，我國政府應(yīng)該加大投入力度為培養(yǎng)更多的MBA人才創(chuàng)造條件。其一、我們要組織國內(nèi)學(xué)術(shù)界的權(quán)威人士和一些知名企業(yè)的老總，根據(jù)我國目前所處的國內(nèi)外環(huán)境，根據(jù)我國企業(yè)的具體狀況，應(yīng)用我國自己的案例結(jié)合西方國家的經(jīng)驗編制自己的教材。其二、要對各承辦MBA教育的各學(xué)校進(jìn)行嚴(yán)格的審核，對其教師的資格進(jìn)行評審，以一定的學(xué)歷和資歷作為其任職資格。其三、MBA教育要做到理論聯(lián)系實際。不僅僅要讓MBA學(xué)員學(xué)到目前世界領(lǐng)先的理論，也要讓他們進(jìn)行案例分析，對他們進(jìn)行模擬教學(xué)到企業(yè)進(jìn)行實際的調(diào)查和訓(xùn)練。

第三、要加強企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)才是最直接最有效的過程，學(xué)過管理的理論知識的人進(jìn)入到企業(yè)，真正地去從事管理的工作，才能夠得到鍛煉，才能真正學(xué)會管理企業(yè)要給具有潛力的人提供發(fā)展的機會。

總之，對職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)的社會的過程需要全社會的共同努力。

3 加強職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建設(shè)

建立為職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)的行業(yè)協(xié)會，是規(guī)范企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人雙方行為、維護(hù)雙方利益的有效途徑。設(shè)立職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的目標(biāo)就是要在職業(yè)經(jīng)理人與上市公司之間架起一座橋梁，盡可能地為上市公司提供合適的職業(yè)經(jīng)理人選。同時設(shè)立職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會，在保障職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益的同時，通過制定內(nèi)部懲戒措施來規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)行為。如制定具體執(zhí)業(yè)規(guī)范，明確職業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)業(yè)責(zé)任。截止到2001年底，在美國，分別以行業(yè)和職業(yè)為紐帶建立起來的行業(yè)協(xié)會和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會共有203個，其中，一些規(guī)模較大的組織，其成員己經(jīng)占到從業(yè)人員總數(shù)的46。這些組織的職能就是維護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓(xùn)、崗位信息查詢、法律咨詢直至訴訟代理等綜合服務(wù)。這樣的組織并不僅僅是單方面維護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)益，同時，也成為維護(hù)資本所有者相關(guān)權(quán)益的有效工具。一個職業(yè)經(jīng)理人工作簡歷的真實性大多不需要用人企業(yè)的人力資源部門去核實，最低成本和最高準(zhǔn)確率的核實手段是委托行業(yè)協(xié)會和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會。一個業(yè)績或職業(yè)道德記錄不佳的職業(yè)經(jīng)理人很難持續(xù)在業(yè)內(nèi)謀得好的崗位，因為這類瑕疵會被記錄在案。反過來，一個用人記錄不佳的企業(yè)也很難招到好的職業(yè)經(jīng)理人，因為這樣的企業(yè)用人環(huán)境評估等級會很低。如美國國際城市管理協(xié)會ICMA提出的道德規(guī)范和美國國家城市聯(lián)盟的模范城市章程被城市經(jīng)理人奉為“經(jīng)書”。這些協(xié)會往往還是特定行業(yè)經(jīng)理人的受聘綜合評價和記錄的資料庫。這對經(jīng)理人的市場流動起到有效的監(jiān)督約束作用。建立職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮其自我管理的作用，是構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人市場必不可少的環(huán)節(jié)。職業(yè)經(jīng)理人的時代己經(jīng)到來，只有通過國家，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人自身的共同努力，完善社會法律環(huán)境、建立自我管理的行業(yè)協(xié)會，構(gòu)建市場化的選聘流動機制和科學(xué)高效的激勵約束機制，才能盡快建立一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場。

4 制定專門的職業(yè)經(jīng)理人法

市場經(jīng)濟(jì)就其實質(zhì)來說是法治經(jīng)濟(jì)，是依靠法律來構(gòu)建經(jīng)營者活動的外部框架，并輔之以一定的政府監(jiān)管的經(jīng)濟(jì)體系。按照立法原則與程序，當(dāng)社會上形成了一個階層的時候，就應(yīng)該對這個階層立法。例如，1993年10月，我國頒布了《教師法》。職業(yè)經(jīng)理人在我國己成為重要的社會階層，但我國至今為止還沒有一部體現(xiàn)企業(yè)高管人員約束機制的相關(guān)法律體系，如《職業(yè)經(jīng)理人法》，結(jié)果導(dǎo)致個別職業(yè)經(jīng)理人缺乏職業(yè)道德，任意損害企業(yè)的利益。此種行為在民營企業(yè)中比較常見，但法律對此卻無能為力。因此，應(yīng)該盡快建立職業(yè)經(jīng)理人法，從法律方面對職業(yè)經(jīng)理人形成約束，是中國職業(yè)經(jīng)理人市場建立的必然要求。在專門法律中，對職業(yè)經(jīng)理人的地位、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、資格、待遇、培養(yǎng)、考核等作出明確規(guī)范，既要保障職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，提高專業(yè)素養(yǎng)，推動職業(yè)經(jīng)理人階層的發(fā)展壯大，又要對其行為進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，使其受到有效的法律約束。可以借鑒國外的立法經(jīng)驗，通過制定一套規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人制度實施和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場運作的的法律法規(guī)。確保職業(yè)經(jīng)理人市場中當(dāng)事人發(fā)生糾紛時，有章可循、有法可依，公司與職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營行為收到直接約束，經(jīng)營過程中出現(xiàn)的違法行為受到有力的制裁。只有在既有激勵又有約束的環(huán)境下，職業(yè)經(jīng)理人市場才會健康有序發(fā)展。