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觀點(diǎn)&趨勢(shì)
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伍略觀點(diǎn) Abbreviated Viewpoint
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論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論——專業(yè)咨詢顧問談薪酬管理
解讀公共行政部門的績(jī)效管理理念
企業(yè)文化建設(shè)為什么重要？
論建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的6個(gè)要點(diǎn)——專業(yè)咨詢顧問談人力資源管理
企業(yè)如何選擇適合的崗位評(píng)價(jià)方法？——專業(yè)咨詢顧問談人力資源管理
論崗位績(jī)效工資與崗位技能工資的比較——專業(yè)咨詢顧問談薪酬管理
論崗位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)——專業(yè)咨詢顧問談人力資源管理
薪酬體系設(shè)計(jì)的影響因素分析——專業(yè)咨詢顧問談薪酬管理
論薪酬管理的6原則
論稅務(wù)人員工作績(jī)效的影響因素
論稅務(wù)人力資源管理上存在的問題——專業(yè)咨詢顧問談人力資源管理
論構(gòu)建績(jī)效評(píng)估指標(biāo)模型的4個(gè)基本原則
論D公司績(jī)效考核新體系的優(yōu)點(diǎn)——專業(yè)咨詢顧問談績(jī)效管理
汽車零部件企業(yè)流程再造評(píng)述
論績(jī)效考核的6大功能
論績(jī)效考核系統(tǒng)的3大核心內(nèi)容
崗位分析的7原則
論績(jī)效考核的一般程序——專業(yè)咨詢顧問談績(jī)效管理
論特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的薪酬管理策略
如何設(shè)計(jì)科學(xué)性的薪酬體系
