觀點&趨勢
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伍略觀點 Abbreviated Viewpoint
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論薪酬對企業兩大主體的作用
論個人因素對薪酬水平的影響
傳統薪酬管理的3個階段
論崗位技能薪點薪酬制的特點
論目標管理法（MBO）的優缺點
集團管控的兩大基本特征
HU公司設計績效考核方案的原則
組織結構的概念和作用
論人力資源管理E化
AB公司人力資源管理中存在的問題
何為戰略性人力資源視角？
論計劃經濟時代的薪酬管制
論崗位薪酬體系的優劣
論技能薪酬體系的優劣
HL公司績效考核現狀問題分析——伍略顧問談績效管理
YP公司基于KPI的考核體系的設計原則
論營銷人員績效考核的目的
論營銷人員績效考核的特征
績效管理發展四大階段
績效考評指標權重體系的作用
